Quando menina vendia pulseirinhas e hoje é uma consultora empresarial respeitada: a história de Mariana Westrup
O programa 95.5 Entrevista desta segunda-feira, 10, recebeu a consultora empresarial Mariana Westrup. Durante a conversa ele contou como se encontrou no mercado de trabalho e admite que não foi tarefa fácil. Por esse motivo hoje auxilia as pessoas nesta busca.
“Comecei a cursar administração, mas não foi a primeira opção. Não foi muito fácil para eu me encontrar no mercado de trabalho. Eu tive outras experiências antes, cheguei a fazer ciências biológicas, mas não era aquilo que eu queria. Mas quando eu fui fazer administração, de fato, eu me apaixonei”.
Atualmente Mariana é administradora de empresas e consultora empresarial há mais de dez anos, com foco em desenvolvimento humano.
“Desde que eu entrei no curso (administração) eu tinha esse olhar para o todo. Tanto que quando cursei a disciplina de consultoria empresarial eu pensei que era justamente isso que eu queria fazer. Meu gosto sempre era para o lado de consultoria de pessoas, porque consultor tem de várias áreas”.
Além de administradora, Westrup é mestre em Desenvolvimento Socioeconômico pela Unesc, pós-graduada em Psicologia Organizacional e especialista em Estratégias de Marketing. Mesmo sem saber, a paixão por auxiliar no desenvolvimento de pessoas nasceu quando ainda era uma adolescente.
“Eu comecei a trabalhar com 11 anos vendendo pulseirinhas. Eu sempre tive esse lado empreendedor. Sempre gostei muito de pessoas, comunicação e vendas. Com 16 anos eu iniciei, com muito orgulho, como estagiária de Celesc. Meu avô trabalhou durante quarenta anos lá e deu tempo de ele ver neste plano eu trabalhar lá também. Ele tinha muito orgulho. Foi o meu primeiro contato com emprego formal e atendendo pessoas. Toda a experiência que tive me deu respaldo para eu atuar em empresas de diferentes segmentos. Isso demonstra que nenhum conhecimento é em vão”.
Marina atua em empresas de Criciúma e região, principalmente familiares, com o objetivo de fortalecer as competências, habilidades e comportamentos organizacionais de todos os níveis das organizações: da gestão, aos colaboradores em geral. De acordo com ela, um dos seus maiores objetivos é tratar os problemas das empresas de uma forma leve e eficiente, a fim de criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e alinhado com os objetivos estratégicos das organizações.
Durante a entrevista a consultora dá inúmeras dicas para o desenvolvimento da liderança e para o bom andamento das empresas. Confira:
